En el sector de tecnología, el dominio de habilidades blandas —soft skills— es tan importante como el conocimiento técnico para acceder a mejores empleos y progresar. En Colombia, cada vez más empresas y consultoras demandan, además de habilidades en Java, AWS o herramientas cloud, competencias relacionales como liderazgo, comunicación efectiva, manejo del tiempo, inteligencia emocional y pensamiento crítico. Según el informe de ACIS, 6 de cada 10 compañías tecnológicas priorizan habilidades blandas al contratar.
La importancia del liderazgo, la comunicación y la colaboración en tecnología es innegable. Equipos de alto desempeño integran perfiles diversos —junior y senior— donde la capacidad de escuchar, negociar metas y construir consensos es tan apreciada como la destreza técnica. Plataformas y programas como el de Talento TECH impulsan la formación integral, complementando habilidades técnicas con autoconocimiento y empatía. Además, MINTIC y redes profesionales promueven la formación constante y el crecimiento en habilidades blandas en los futuros líderes TI.
¿Cómo escalar profesionalmente en tecnología? La clave es combinar aprendizaje técnico con soft skills. Artículos como este estudio resaltan la relevancia de competencias como resiliencia, adaptabilidad y pensamiento crítico. Consultar reportes sobre el futuro laboral (ver análisis aquí) ayuda a identificar qué buscan las empresas. Participar en workshops, networking y programas de aceleración como los de Acelera TI es una estrategia comprobada para sobresalir y acceder a las vacantes IT mejor remuneradas.